根据“2014年暑期双师培训考核方案”安排，公司于8月20日下午15：00在WH1-217会议室对公司暑期参加双师培训的焦瑞等四位教师进行了考核，考核采用汇报加展示的形式进行，公司全体教师参加了考核,考核由球速体育王军华经理主持。
王经理首先强调教师深入企业一线培训锻炼对于提升教师业务水平、行业素养和操作能力，确保公司产品质量和人才培养质量的重要意义。随后，球速体育教学秘书贾圣强宣读了考核方案，就考核规则进行了具体说明，要求全体教师本着公平公正的原则、实事求是地针对不同教师的考核点进行打分。
本次考核主要包括三部分：一是由霍艳霞、豆丹丹两位老师对暑期到青岛进行为期8天的企业顶岗实习情况进行汇报；二是由焦瑞老师对到郑州进行为期28天的花艺培训进行讲解和现场展示；三是由江东芳老师对到郑州进行为期10天的茶艺培训进行讲解和现场展示。
豆丹丹老师主要从物流管理的角度汇报了海程邦达的三大特色，结合自己的所见所闻和球速体育的特色，提出了人才培养的具体建议：比如细化物流管理的专业方向、突出英语能力的培养等。霍艳霞老师主要从校企合作、企业文化建设方面展开汇报，指出顶岗过程中值得借鉴的地方：比如员工顶岗时间不宜过短、纠正员工短视行为、提高英语水平等。焦瑞老师细致讲解了插花的注意事项并逐步演示、熟练优美的插花技艺深深的吸引着每一位教师，最后的作品赢得了老师的阵阵掌声，也让我们看到了花艺的巨大市场和潜力，对于员工自主创业有很大启发。江东方老师详细介绍了茶具及功能、茶艺礼仪，具体展示了普洱、铁观音、信阳毛尖三类茶叶的具体冲泡程序，烫杯、拨茶、高冲、盖沫、奉茶等一系列专业的动作让我们感受到茶文化的底蕴，茶叶的幽香赢得了教师的认可。
最后结合全院教师打分情况和培训单位鉴定意见，经考核小组研究一直认为公司四位教师培训期间积极参与，培训后积极思考总结，学习了专业知识，锻炼了实践能力，成绩优秀，考核顺利通过。王经理进行点评和总结时，肯定了各位老师的表现，激励老师们把培训学到的点点滴滴运用到公司产品和管理的实践中，提高育人效果，促进员工发展。并希望以后有更多的教师接触这样的顶岗实习和专业技能培训，真正提高球速体育教学质量，提升教师的理论与操作水平。
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